试用期离职工资按最低工资算合法吗？

【直接答复】试用期离职按最低工资结算不合法，你有权按约定工资标准主张差额。

【法律依据】《劳动合同法》规定，试用期内提前三日通知即可解除劳动合同，单位应足额支付劳动报酬。克扣工资的，可要求加付应付金额百分之五十至百分之一百的赔偿金。

【处理步骤】
第一步：收集约定工资和实际出勤的证据
第二步：向劳动保障监察大队投诉或拨打12333
第三步：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第四步：逾期不付可主张加付赔偿金

【注意事项】
- 口头答应延期发薪可能被认定默认，应明确拒绝
- 没签合同不影响维权，但需补强约定工资证据

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。