公司单方降薪扣绩效工资怎么要回来

【直接答复】公司仅凭无理投诉单方降薪扣绩效，属违法变更劳动合同，可要求补发差额。

【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动报酬须双方协商一致并书面确认。单方降薪无效，可依该法第三十条要求足额支付。劳动仲裁时效为一年，从知道被降薪之日起算。

【处理步骤】
第一步：保存工资条、流水、降薪通知等证据。
第二步：书面回复公司，明确不同意降薪并要求补发。
第三步：向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
第四步：对仲裁结果不服，15日内向法院起诉。

【注意事项】
- 仲裁时效一年，从被降薪之日起算，别拖延。
- 先别主动离职，以免影响后续经济补偿主张。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。