工伤停工留薪期工资怎么申请劳动仲裁

【直接答复】上班受伤后被开除，二月份工资属于停工留薪期工资，可通过劳动仲裁主张。

【法律依据】《工伤保险条例》规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。劳动仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起算。

【处理步骤】
第一步：收集工牌、聊天记录、转账记录等证据
第二步：向仲裁委申请确认事实劳动关系
第三步：向人社局申请工伤认定
第四步：仲裁主张停工留薪期工资及违法解除赔偿

【注意事项】
- 工伤认定须在受伤之日起一年内提出
- 劳动仲裁须在权利被侵害之日起一年内申请

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。