被迫离职能拿到经济补偿金吗

【直接答复】公司不提供劳动条件属被迫离职，可主张经济补偿金，仲裁已认定则一审应继续主张。

【法律依据】依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未按约定提供劳动条件的，劳动者可解除合同并获经济补偿。对仲裁裁决不服的，须在收到裁决书之日起十五日内起诉。

【处理步骤】
第一步：收到裁决书十五日内向法院起诉。
第二步：申请调取仲裁卷宗作一审证据。
第三步：补齐合同、工资流水、调岗通知。
第四步：向法律援助中心申请援助。

【注意事项】
- 公司起诉后裁决不生效，务必应诉。
- 举证期限内提交证据，逾期可能不采纳。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。