单位单方降低计件单价，员工该怎么办？

【直接答复】单位单方降低计件单价属于变相降薪，员工有权拒绝并要求补足差额。

【法律依据】依据《劳动合同法》，变更劳动报酬须双方协商一致并采用书面形式，单方下调无效。劳动仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起算。

【处理步骤】
第一步：书面提出异议，要求恢复原单价并补发差额。
第二步：保留工资条、计件记录、聊天记录等证据。
第三步：向劳动保障监察部门投诉或拨打12333。
第四步：申请劳动仲裁，请求补足工资差额。

【注意事项】
- 不要主动旷工，避免被以违纪为由处理。
- 证据越早收集越好，拖久易灭失。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。