怀孕请假被扣社保和年假怎么申请劳动仲裁

【直接答复】怀孕请假被扣社保和年假，可申请劳动仲裁追回。单位让员工承担社保单位部分、否掉年假，均属违法克扣工资。

【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》明确，产前检查时间计入劳动时间，流产享受产假。社保单位缴费部分由单位承担，不得转嫁给职工。劳动仲裁时效为一年。

【处理步骤】
第一步：收集劳动关系证据，如工牌、考勤、工资转账记录。
第二步：整理怀孕诊断、请假审批及公司扣款通知。
第三步：向公司所在地仲裁委提交仲裁申请。
第四步：对裁决不服，15日内向法院起诉。

【注意事项】
- 仲裁时效一年，从知道被扣款之日起算。
- 请假审批记录务必先固定，防被指旷工。
- 社保被转嫁部分可另向社保征收机构反映。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。