公司只停我一人还不答复工资标准怎么索赔

【直接答复】公司单方停岗且不答复工资标准，涉嫌违法用工，可通过劳动仲裁主张恢复岗位并补发工资。

【法律依据】依据劳动争议调解仲裁法，仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起算。非因劳动者原因停工，用人单位应按合同约定或当地工资支付规定支付工资。

【处理步骤】
第一步：收集同事正常上班的排班、考勤等证据
第二步：书面或微信要求公司答复停岗依据及工资标准
第三步：坚持正常出勤打卡，避免被认定旷工
第四步：向案发地劳动仲裁委申请仲裁

【注意事项】
- 停岗工资标准各地不同，先查当地工资支付条例
- 公司通知返岗而拒绝，可能影响后续主张

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。