公司拖欠工资可以被迫离职要补偿吗

【直接答复】公司未经同意单方降薪，属于未足额支付劳动报酬，可以此提出被迫离职并主张经济补偿。

【法律依据】依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并获经济补偿；补偿按工作年限每满一年一个月工资。仲裁时效为一年。

【处理步骤】
第一步：逐月比对工资条与银行流水，标出被降差额
第二步：保存与人事沟通补差的聊天记录或录音
第三步：书面通知公司解除合同，写明降薪欠薪原因
第四步：向劳动人事争议仲裁委员会申请补差及补偿

【注意事项】
- 解除通知须书面写明欠薪原因并留送达凭证
- 仲裁时效一年，从发现被降薪之日起算，尽快申请

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。