被诱导离职又拒批病假算旷工，还能要2N吗

【直接答复】诱导离职并拒批病假后按旷工处理，可能构成违法解除，能否主张2N取决于你是被辞退还是自己提了离职。

【法律依据】病假属法定权利，公司不得以旷工否定合法病假。依据劳动合同法，违法解除应支付二倍经济补偿即2N；仲裁时效为知道权利被侵害之日起一年。

【处理步骤】
第一步：录屏导出飞书聊天、病假申请及被移出提示
第二步：保存病历、诊断证明、工资流水和考勤记录
第三步：不签任何自愿离职文件，发书面异议
第四步：向劳动仲裁委申请确认违法解除并主张2N

【注意事项】
- 已提交离职申请需尽快收集诱导证据主张撤销
- 仲裁时效一年，拖过可能不予受理

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。