急辞后被扣底薪提成，劳动仲裁怎么申请

【直接答复】急辞不影响已付出劳动的报酬，被扣底薪提成可通过劳动仲裁追索。

【法律依据】《劳动合同法》规定，用人单位应足额支付劳动报酬；急辞未提前通知，单位只能就实际损失索赔，不能扣发已工作期间的工资。劳动争议申请仲裁时效为一年。

【处理步骤】
第一步：保存聊天记录、转账记录、工牌排班等证据。
第二步：向门店所在地劳动监察大队投诉欠薪。
第三步：向所在区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
第四步：裁决后仍不支付，向法院申请强制执行。

【注意事项】
- 仲裁时效一年，从应发工资未发之日起算。
- 急辞不等于白干，单位扣全部工资违法。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。