如何保障自己的权益当公司主动不续签合同？

针对您咨询的劳动纠纷问题，劳动合同未续签并且缺乏合理解释，应考虑索取经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果公司在劳动合同到期时选择不续签合同，而且未按照法律规定提供合理解释或经济补偿，则可视为不当解除劳动关系。您可以依法要求单位支付为期一年的工资作为经济补偿，尤其是在您已满足清算条件的情况下。

首先，检查您的劳动合同和公司的考评制度，确认是否有规定关于续签合同的具体条件和程序。如果存在不公或不合理的条款，这可能为您提供更有利的争论点。其次，您提到公司未提供不续签的原因，这违反了《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在劳动合同期满前三十天内应书面通知劳动者是否续签。如果公司未履行此义务，您可以要求相应的赔偿。

建议立即整理您所有的劳动合同及相关的附加文档， 包括终止合同通知书和与工作相关的任何评估报告或纪录。此外，保留工资发放的银行流水证明，以此证明您的在职时间和工资情况。这些文件将作为您向劳动仲裁委员会提起申诉的重要依据。

总结，您有权要求经济补偿，依据您的工作年限，每满一年可以请求一个月的工资作为补偿。可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，如果仲裁结果不尽人意，还可以进一步通过法院途径解决。务必在仲裁申请期内提交材料，避免错过法定时效。