孕期被公司停薪留职，申请劳动仲裁能赢吗？

【直接答复】公司对孕期女职工停薪留职，通常违法，你申请劳动仲裁胜算较大。

【法律依据】依据《劳动合同法》，孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满应续延至情形消失，公司不得据此降低待遇或变相变更合同。

【处理步骤】
第一步：书面回复公司，明确拒绝停薪留职
第二步：保留聊天、邮件、录音等送达证据
第三步：向劳动监察大队投诉或拨打12333
第四步：一年内申请劳动仲裁，要求继续履行合同

【注意事项】
- 劳动仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算
- 若曾口头同意转兼职，需尽快书面拒绝推翻

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。