试用期出错被扣工资怎么申请劳动仲裁

【直接答复】试用期出错被扣工资，可以申请劳动仲裁追回，未缴社保也可一并主张。

【法律依据】《工资支付暂行规定》明确，因劳动者过错造成损失，每月扣除不得超过当月工资的20%，且扣后不得低于当地最低工资标准。《社会保险法》规定，用工之日起三十日内应为职工办理社保登记。

【处理步骤】
第一步：收集入职、考勤、工资转账等证据。
第二步：向劳动保障监察大队投诉或拨打12333。
第三步：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
第四步：主张返还被扣工资并要求补缴社保。

【注意事项】
- 仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起算。
- 没有劳动合同不影响维权，事实劳动关系同样受保护。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。