公司不安排岗位耗着员工怎么拿赔偿和失业金

【直接答复】公司不安排岗位耗着你，属于变相逼迫离职，千万别主动辞职，走被迫解除才能拿经济补偿金和失业金。

【法律依据】依据劳动合同法，公司未按约定提供劳动条件，员工可书面通知解除合同并主张经济补偿，每满一年补一个月工资。仲裁时效为一年，从离职之日起算。

【处理步骤】
第一步：保存工资流水、社保记录和排班通知。
第二步：书面要求公司安排固定岗位并留证。
第三步：邮寄被迫解除劳动合同通知书。
第四步：一年内申请劳动仲裁主张补偿。

【注意事项】
- 绝不签自愿离职或协商解除文件。
- 每天正常出勤打卡，别旷工。
- 拿解除证明或裁决书办失业登记。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。