公司以任务量未完成扣底薪还能要回来吗

【直接答复】公司以任务量未完成扣底薪，涉嫌违法克扣工资，可以申请劳动仲裁追回。

【法律依据】无责底薪只要正常出勤就应全额发放，不得与任务量挂钩。依据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因停工在一个工资支付周期内，应按合同标准支付工资。仲裁时效为一年，从离职之日起算。

【处理步骤】
第一步：拨打12333或到劳动监察大队投诉，要求责令补发。
第二步：向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
第三步：请求补发克扣底薪、全勤及9月1至3日工资。
第四步：对裁决不服的，可向法院起诉。

【注意事项】
- 仲裁时效一年，务必在离职后一年内提出。
- 保留工资流水、考勤及与人事的沟通记录。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。