公司裁员赔偿只算底薪不算提成合法吗

【直接答复】公司裁员赔偿只按底薪算不合法，违法解除的赔偿金应按解除前十二个月平均应发工资计算，提成应计入。

【法律依据】依据《劳动合同法》，经济性裁员须提前三十日说明情况并向劳动行政部门报告；违法解除的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年一个月工资，月工资含提成、奖金等全部货币性收入。

【处理步骤】
第一步：不签写有协商一致或个人原因的文件
第二步：保存解除通知、工资流水、提成记录等证据
第三步：向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁
第四步：对裁决不服的，十五日内向法院起诉

【注意事项】
- 仲裁时效为一年，从解除之日起算，别拖
- 提成金额需用流水、提成表等证据证明

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。