公司发offer后取消入职可以要求赔偿吗

【直接答复】公司发出offer后无正当理由取消入职，通常构成缔约过失，可就实际损失要求赔偿。

【法律依据】民法典规定，订立合同过程中违背诚信造成对方损失的，应承担缔约过失责任。赔偿以信赖利益为限，即已实际发生的损失。

【处理步骤】
第一步：保存offer原件及接受回复记录
第二步：留存公司取消入职的通知
第三步：整理辞职、搬家、体检等支出凭证
第四步：书面回函索赔，协商不成向法院起诉

【注意事项】
- 劳动仲裁一般不受理，直接向法院起诉
- 预期薪资差额难获支持，重点主张实际损失

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。