公司不缴社保员工被迫辞职怎么申请劳动仲裁

【直接答复】公司未缴社保，员工可被迫解除劳动关系并主张经济补偿，但必须走对劳动仲裁程序，解除理由和时效是关键。

【法律依据】依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，未依法缴纳社保属法定解除事由，可主张经济补偿；《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁时效为一年，自劳动关系解除之日起算。

【处理步骤】
第一步：书面送达被迫解除劳动关系通知书，写明未缴社保理由。
第二步：保留EMS快递单、微信截图等送达证据。
第三步：收集工资流水、考勤、工牌等证明用工事实。
第四步：离职后一年内向用工地仲裁委申请仲裁。

【注意事项】
- 解除理由写“个人原因”将丧失补偿权。
- 未休年休假工资按日工资300%核算，需举证未休。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。