节假日上班不给三倍工资怎么申请劳动仲裁

【直接答复】法定节假日上班，单位应付不低于300%工资，可申请劳动仲裁主张差额。

【法律依据】劳动法规定，法定休假日安排工作应付300%工资，不能以调休替代。仲裁时效为一年，自离职之日起算。

【处理步骤】
第一步：收集聊天记录、考勤、排班等证据。
第二步：写明诉求，含三薪差额及二倍工资差额。
第三步：向案发地仲裁委提交申请书。
第四步：单位否认劳动关系可向劳动监察投诉。

【注意事项】
- 仲裁免费，时效一年，务必尽快申请。
- 三薪最稳，需证明节假日确实出勤。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。