离职被克扣工资怎么申请劳动仲裁
案件类型 / CATEGORY
劳动仲裁
案件子类型 / SUBTYPE
离职纠纷
案发地 / JURISDICTION
江苏省南通市南通经济技术开发区
涉及金额 / VALUE
1600 元
大致情况 / COMPLAINT
在美容院工作半个月 先前面试未告知我需要员工购买公司产品 所以我后续得知后无法接受主动离职 门店负责人也同意了 后续说第二天算一下考勤要下个月才能结清我的薪资 我要求她本月发薪日结清工资 她一直拖时间也不说清楚考勤 各种理由克扣我的薪资
诉求 / RELIEF REQUESTED
我要求结清现在算出的考勤对应薪资 并且节假日属于带薪休假不得以此为由克扣我工资 店里负责人发信息还言语攻击我 我要求精神损失赔偿
律
机构答复国律在线已答复
由国律在线统一出具咨询回复【直接答复】离职时被克扣工资，可申请劳动仲裁追回，离职当日应一次结清。
【法律依据】《工资支付暂行规定》明确，解除或终止劳动合同时应一次付清工资；《劳动法》规定不得克扣或无故拖欠工资。仲裁时效为一年。
【处理步骤】
第一步：保存聊天记录、考勤截图等证据
第二步：拨打12333或向劳动监察大队投诉
第三步：向案发地仲裁委申请劳动仲裁
第四步：仲裁不受理精神损害赔偿，可另行主张
【注意事项】
- 证据不足是最大风险，截图务必留存
- 仲裁时效一年，越早投诉越好
本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。
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重庆国律法律咨询事务所
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