公司拖欠工资没签合同怎么被迫解除索赔

【直接答复】公司拖欠工资且未签合同，你可依劳动合同法第38条被迫解除并索赔。

【法律依据】依《劳动合同法》第38条，未及时足额支付劳动报酬、未依法缴社保，劳动者可解除合同；依第46条、第47条主张经济补偿。仲裁时效为一年。

【处理步骤】
第一步：用EMS向公司寄被迫解除通知，写明拖欠工资和未缴社保。
第二步：保留快递底单和签收记录，固定送达证据。
第三步：向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
第四步：社保补缴另向社保征收机构投诉。

【注意事项】
- 解除事由写准，勿写成个人原因辞职。
- 二倍工资差额时效逐月算，尽早申请仲裁。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。