工伤十级后怎么申请劳动仲裁

【直接答复】工伤十级已认定，可申请劳动仲裁追索停工留薪期工资差额和一次性伤残就业补助金，但就业补助金须先解除劳动关系才能主张。

【法律依据】《工伤保险条例》规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；十级伤残职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起算。

【处理步骤】
第一步：用EMS邮寄被迫解除劳动关系通知书，写明因未足额支付停工留薪期工资。
第二步：保留邮寄凭证和签收记录，作为被迫解除的证据。
第三步：核算当地十级伤残就业补助金法定标准。
第四步：向劳动合同履行地仲裁委提交申请，三项一并主张。

【注意事项】
- 不要口头辞职，否则经济补偿金可能落空。
- 仲裁时效一年，从扣发工资或解除之日起算，别拖。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。