公司拖欠绩效被迫离职能申请劳动仲裁吗

【直接答复】公司拖欠绩效属未足额支付劳动报酬，可以申请劳动仲裁，并主张经济补偿。

【法律依据】依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并主张经济补偿；劳动报酬争议在劳动关系终止后一年内申请仲裁。

【处理步骤】
第一步：书面发出被迫离职通知，写明拖欠劳动报酬。
第二步：用EMS寄公司注册地址，面单备注通知书名称。
第三步：保留签收记录及绩效、工资流水等证据。
第四步：向公司所在地仲裁委提交仲裁申请。

【注意事项】
- 勿仅口头或微信提离职，否则易被认定个人辞职。
- 劳动关系终止后一年内须申请仲裁，宜尽早。
- 绩效工资属劳动报酬，不因公司称奖金而丧失。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。