公司口头辞退员工不给合同怎么维权

【直接答复】公司口头辞退已涉嫌违法解除，可主张赔偿金并追缴社保，同时要求归还合同。

【法律依据】依据劳动合同法，违法解除应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；工作满六个月不满一年按一个月工资计算。仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起算。

【处理步骤】
第一步：截图保存钉钉移除、聊天记录等辞退证据
第二步：向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿
第三步：向社保征收机构投诉补缴社保公积金
第四步：要求公司归还合同并出具书面解除通知

【注意事项】
- 仲裁时效一年，务必尽快申请
- 公司否认辞退时，用间接证据形成链条

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。