没有劳动合同拖欠工资怎么办？

【直接答复】没有劳动合同但存在事实劳动关系，公司拖欠工资仍须结清，未签合同还可主张二倍工资差额。

【法律依据】工资应按月足额支付，单方延后发放无效。用工满一个月未签书面合同，依劳动合同法应每月支付二倍工资；仲裁时效为一年。

【处理步骤】
第一步：导出聊天、考勤、订单记录，保留入职时间和约定底薪证据。
第二步：向公司所在地劳动监察大队投诉，要求责令限期支付。
第三步：向劳动仲裁委申请仲裁，主张工资、二倍工资差额及赔偿金。
第四步：开庭时提交证据原件，说明是公司要求离职而非主动辞职。

【注意事项】
- 仲裁时效一年，从知道权利被侵害之日起算，别拖延。
- 保存公司主动让您离职的聊天记录，防止被指自愿离职。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。