噪声车间听力受损被调岗能要求赔偿吗

【直接答复】听力受损疑似职业病，公司调岗可能为规避工伤责任，可依法要求赔偿。

【法律依据】噪声聋属法定职业病，依据《职业病防治法》，用人单位应安排职业健康检查并建立监护档案。工伤认定须在确诊职业病之日起1年内申请。

【处理步骤】
第一步：书面拒绝调岗，写明正申请职业病诊断。
第二步：带体检报告和劳动关系证明申请职业病诊断。
第三步：确诊后1年内向人社局申请工伤认定。
第四步：保存全部体检报告及沟通记录作证据。

【注意事项】
- 不签自愿调岗或放弃追究类文件。
- 公司不配合可向卫健委投诉。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。