单位以回款不到位扣发绩效工资怎么申请劳动仲裁

【直接答复】单位仅以合同未签、回款未到为由扣发绩效工资，一般属违法克扣，可申请劳动仲裁追讨。

【法律依据】绩效工资属劳动报酬。依劳动争议调解仲裁法，仲裁时效为一年，自知道或应当知道被扣发之日起算；单位扣发须有合同或已公示的规章制度明确约定回款条件。

【处理步骤】
第一步：收集劳动关系及产值绩效证据
第二步：向单位所在地仲裁委提交仲裁申请
第三步：请求裁决支付被扣发的绩效工资
第四步：不服裁决可向法院起诉

【注意事项】
- 仲裁时效一年，被扣发后尽快申请
- 电子证据及时固定，必要时公证
- 先确认用工主体是单位还是个人

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。