拖欠工资和垫付费用怎么申请劳动仲裁

【直接答复】拖欠工资和垫付费用可以一并申请劳动仲裁，核心是尽快启动程序，避免时效经过。

【法律依据】劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年限制，但离职后应在一年内提出。

【处理步骤】
第一步：收集劳动关系及欠薪证据
第二步：向公司注册地或工作地仲裁委提交申请
第三步：仲裁委五日内决定是否受理
第四步：不服裁决可向法院起诉

【注意事项】
- 垫付费用需证明为公司经营支出
- 公司可能否认劳动关系，证据越充分越有利

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。