没签合同申请劳动仲裁需要哪些材料

【直接答复】没签合同申请劳动仲裁，需先证明劳动关系，再一并主张欠薪、工伤停工留薪工资、待岗工资和二倍工资差额。

【法律依据】劳动合同法规定，用工满一个月未签书面合同，应支付二倍工资差额，最多十一个月。劳动争议申请仲裁时效为一年，工伤认定应在事故之日起一年内申请。

【处理步骤】
第一步：收集工作群截图、工资记录、考勤等证据。
第二步：向仲裁委提交申请，请求确认劳动关系并主张各项款项。
第三步：同步向人社局申请工伤认定。
第四步：向社保征收机构投诉要求补缴社保。

【注意事项】
- 仲裁时效一年，越早申请越有利。
- 工伤认定超一年将丧失申请权。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。