没签合同劳动仲裁能主张几个月双倍工资？

【直接答复】未签书面合同，劳动仲裁可主张双倍工资差额，但区间为入职第二个月至满一年前一日，最多十一个月，本案六个月用工只能主张五个月。

【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定，用工超过一个月不满一年未订立书面合同的，每月支付二倍工资。仲裁时效为一年，双倍工资差额实践中多按月分别起算。

【处理步骤】
第一步：收集工牌、考勤、工资转账等劳动关系证据。
第二步：向单位所在地仲裁委提交申请书，写明二倍工资差额。
第三步：同步向社保稽核部门投诉要求补缴社保。
第四步：以未缴社保为由书面解除并主张经济补偿。

【注意事项】
- 双倍工资区间是五个月，请求写六个月可能被驳回。
- 仲裁时效一年，尽早申请，避免部分月份超时效。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。