孕期被辞退，劳动仲裁请求事项怎么写

【直接答复】孕期被以旷工辞退，可主张违法解除赔偿金；劳动仲裁请求事项要一次写全，避免遗漏。

【法律依据】依据《劳动合同法》，孕期女职工不得被随意解除合同；违法解除应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，仲裁时效为一年。

【处理步骤】
第一步：收集怀孕告知、调岗通知及异议记录
第二步：保存考勤、解除通知书和工资流水
第三步：仲裁请求列明赔偿金、调岗违法等项
第四步：开庭前与代理律师核对金额和证据

【注意事项】
- 旷工认定由公司举证，保留未到岗原因证据
- 调解协议签前须审核，勿轻易放弃其他请求

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。