被迫离职后还能主张二倍工资和经济补偿吗

【直接答复】可以。被迫离职不影响主张未签劳动合同二倍工资差额和经济补偿，拖欠工资、加班费也应一并结清。

【法律依据】依据《劳动合同法》，用人单位未签书面合同满一个月不满一年的，应支付二倍工资差额；劳动者因单位违法用工被迫解除的，单位应支付经济补偿。劳动仲裁时效为一年，自离职之日起算。

【处理步骤】
第一步：向用工所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
第二步：将工资、加班费、二倍工资、经济补偿一并列为请求。
第三步：社保补缴向社保经办机构或税务部门投诉。
第四步：保留恐吓证据，必要时报警处理。

【注意事项】
- 被迫离职通知书是核心证据，务必提交。
- 仲裁时效一年，尽快申请，别拖延。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。