口头约定日薪被压低，劳动仲裁怎么追回差额

【直接答复】口头约定的日薪同样受法律保护，单方压低单价属于克扣工资，可通过劳动仲裁追回差额。

【法律依据】《劳动合同法》规定用人单位应按约定足额支付劳动报酬；追索劳动报酬在劳动关系存续期间不受一年仲裁时效限制，离职后须一年内提出。

【处理步骤】
第一步：保存聊天记录、录音、考勤等能证明原约定日薪的证据。
第二步：向用工所在地劳动保障监察大队投诉，要求责令补发。
第三步：投诉无果的，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
第四步：裁决后对方不履行的，向法院申请强制执行。

【注意事项】
- 不要签署任何“结清无争议”字据，否则差额难追回。
- 监察和仲裁均不收费，不要因金额小而放弃维权。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。