实习生工资按实际出勤天数结算吗？

【直接答复】在校生实习补贴按劳务报酬处理，公司应按实际出勤天数结算实习生工资，少结部分构成违约。

【法律依据】实习协议合法有效，依民法典合同编，一方未按约定支付报酬即构成违约，另一方可要求继续履行。劳务报酬纠纷诉讼时效为三年。

【处理步骤】
第一步：整理实习协议、聊天记录、工作材料，固定约定标准与出勤事实。
第二步：向单位所在地或本人所在地人民调解委员会申请调解。
第三步：调解不成，向法院提起小额诉讼，一审终审。
第四步：可同步向劳动保障监察部门反映，促使用工单位结算。

【注意事项】
- 实习属劳务关系，不能申请劳动仲裁。
- 保留证据原件，提交时用复印件。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。