实习没签合同离职工资少发怎么办？

【直接答复】没签劳动合同不影响劳动关系成立，单位少发工资构成拖欠劳动报酬，可主张工资差额。

【法律依据】《劳动合同法》规定，自用工之日起劳动关系即建立；法定节假日安排工作应支付不低于300%工资报酬。劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起算。

【处理步骤】
第一步：截图保存聊天记录、考勤、转账凭证。
第二步：向案发地劳动保障监察大队投诉。
第三步：向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
第四步：对仲裁结果不服可向法院起诉。

【注意事项】
- 保留承诺工资标准及发薪时间的沟通记录。
- 离职后尽快启动维权，避免证据灭失。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。