因病申请调班被拒，能否被迫离职要补偿？

【直接答复】公司对合理调班申请置之不理，可能构成未提供劳动条件，可据此被迫解除并主张经济补偿。

【法律依据】依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可解除合同并主张经济补偿；解除后一年内申请仲裁。

【处理步骤】
第一步：书面催告公司限期答复调班申请
第二步：以EMS加邮件发出被迫解除通知书
第三步：保留邮寄凭证与签收记录
第四步：一年内向劳动仲裁委申请仲裁

【注意事项】
- 解除通知发出即生效，发出前须确认离职决定
- 切勿先口头辞职再补通知，以免被认定为主动离职

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。