公司搬迁员工离职，经济补偿怎么申请劳动仲裁？

【直接答复】公司跨市搬迁致通勤不便，员工因此离职可主张经济补偿；被克扣的工资也能一并追回，申请劳动仲裁即可。

【法律依据】《劳动合同法》规定，用人单位未按约定提供劳动条件，劳动者可解除合同并主张经济补偿，按工龄每满一年补一个月工资；《劳动法》规定工资应足额支付，不得克扣。仲裁时效为一年。

【处理步骤】
第一步：书面要求单位说明扣款明细和依据，留存记录。
第二步：收集劳动合同、工资记录、搬迁通知、离职原因等证据。
第三步：向单位所在地劳动保障监察部门投诉欠薪。
第四步：向单位所在地或合同履行地仲裁委申请仲裁。

【注意事项】
- 离职原因写明因搬迁通勤不便，勿写个人原因。
- 仲裁时效一年，从知道权利受损起算，切勿拖延。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。