工伤期间单位只发基本工资该怎么赔偿

【直接答复】上班期间受伤属工伤，停工留薪期内单位应按原工资福利待遇支付，只发基本工资不合法，差额可追。工伤赔偿可一并主张。

【法律依据】《工伤保险条例》规定，上班期间因工作受伤应认定工伤；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。单位未缴工伤保险的，工伤待遇由单位承担。

【处理步骤】
第一步：收集工牌、考勤、聊天记录等证明劳动关系
第二步：单位30日内不申请，本人1年内申请工伤认定
第三步：保留诊断证明、病历和医疗费票据
第四步：申请劳动能力鉴定后主张待遇，拒付则申请仲裁

【注意事项】
- 工伤认定和仲裁均为1年时效，尽早启动
- 单位否认劳动关系时，先仲裁确认再认定工伤

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。