公司没签合同没缴社保，离职能拿双倍工资吗？

【直接答复】可以。未签合同可主张二倍工资差额，以未缴社保为由离职还能要经济补偿。

【法律依据】依《劳动合同法》第三十八条，单位未依法缴社保，劳动者可解除合同并主张经济补偿；依第八十二条，用工超一个月不满一年未签书面合同，应每月支付二倍工资。

【处理步骤】
第一步：书面发《被迫解除劳动合同通知书》，写明因未缴社保解除。
第二步：用EMS邮寄并保留面单和签收记录，或微信邮件发送截图。
第三步：收集工牌、考勤、工资转账、工作群记录等证据。
第四步：向劳动仲裁委申请仲裁，主张二倍工资差额、经济补偿、补缴社保。

【注意事项】
- 离职原因务必写“未缴社保”，别写“个人原因”。
- 仲裁时效一年，越早申请越稳妥。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。