合同到期被调岗逼退，能拿到劳动仲裁N+吗？

【直接答复】合同到期不续签可主张经济补偿N；若调岗降薪逼退构成违法解除，可在劳动仲裁中主张2N。

【法律依据】《劳动合同法》规定，合同期满单位不续签应支付经济补偿；违法解除或迫使劳动者离职的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起算。

【处理步骤】
第一步：收集合同到期通知、调岗通知、工资流水、沟通记录。
第二步：离职前书面提出异议并保留送达证据。
第三步：向单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
第四步：对结果不服的，15日内向法院起诉。

【注意事项】
- 调岗是否降薪、是否具侮辱性，是定性关键。
- N与2N不能同时主张，仲裁请求须明确。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。