干了八个月没签合同还能主张双倍工资吗？

【直接答复】可以主张未签劳动合同双倍工资差额，但仲裁时效是最大风险，越早申请越能保住更多月份。

【法律依据】《劳动合同法》规定，用工超过一个月不满一年未签书面合同的，应每月支付二倍工资；双倍工资差额仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

【处理步骤】
第一步：确认离职日期，倒推一年时效，尽快立案。
第二步：向用工所在地劳动人事争议仲裁委递交申请书。
第三步：请求事项写明支付未订立书面劳动合同二倍工资差额。
第四步：提交前案判决、转账记录、考勤及工作聊天记录作证据。

【注意事项】
- 双倍工资按月分别起算时效，超期月份可能被驳回。
- 前案判决可证明劳动关系，但借款与工资须分开主张。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。