公司把正式工降为临时工，员工怎么索赔？

【直接答复】公司单方把正式工降为临时工属违法变更劳动合同，员工可拒绝并主张赔偿。

【法律依据】依据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同须双方协商一致并书面确认；第三十八条、第四十六条规定，被迫离职可主张经济补偿。

【处理步骤】
第一步：不签转岗、降薪或离职文件
第二步：书面明确拒绝，要求按原合同履行
第三步：保存合同、工资流水、降岗通知等证据
第四步：向劳动监察投诉或申请劳动仲裁

【注意事项】
- 仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算
- 切勿口头答应或签字默认降岗

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。