工伤怎样申请劳动仲裁维权？

【直接答复】没签合同也可申请劳动仲裁，先确认事实劳动关系，再申请工伤认定并追讨欠薪。

【法律依据】《劳动合同法》规定劳动关系自用工之日起建立，书面合同缺失不影响认定；《工伤保险条例》规定单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位不申请的，本人可在1年内直接申请。

【处理步骤】
第一步：收集聊天记录、录音、工友证言等劳动关系证据。
第二步：向当地劳动人事争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系。
第三步：凭裁决书向人社局申请工伤认定，注意1年期限。
第四步：申请劳动能力鉴定，一并主张欠薪和工伤待遇。

【注意事项】
- 工伤认定申请期限为1年，从受伤之日起算，切勿逾期。
- 录音时自然引导对方说出姓名、工种、单价和欠薪数额。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。