被口头开除还欠工资，劳动仲裁需要准备哪些材料

【直接答复】口头开除并欠薪可申请劳动仲裁，核心是先备齐能证明劳动关系的材料。

【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起算；《劳动法》要求工资按月足额支付，不得克扣。

【处理步骤】
第一步：收集转账记录、工作群聊天、考勤截图等证据。
第二步：录制与老板谈开除及欠薪的对话，明确姓名和**。
第三步：拨打12333或到劳动保障监察大队投诉欠薪。
第四步：向案发地劳动仲裁委提交申请书和证据材料。

【注意事项】
- 证据越早固定越好，避免对方否认劳动关系。
- 录音或聊天须坐实是老板让您走，防止被称自动离职。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。