公司拖欠工资被迫离职能要回工资和补偿吗？

【直接答复】可以。以拖欠工资为由被迫离职，能主张欠薪、提成、报销款及经济补偿，但需及时启动程序。

【法律依据】依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并主张经济补偿；仲裁时效为一年，自离职之日起算。

【处理步骤】
第一步：整理考勤、催薪聊天、离职通知送达等证据。
第二步：向项目所在地劳动保障监察部门投诉欠薪。
第三步：向劳动合同履行地仲裁委申请仲裁。
第四步：对仲裁结果不服，15日内向法院起诉。

【注意事项】
- 行政投诉不中断仲裁时效，须及时申请仲裁。
- 被迫离职对应经济补偿，不是双倍赔偿金。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。