公司拖欠工资怎么办？没签劳动合同还能要回吗

【直接答复】公司拖欠工资，即使未签劳动合同，仍可主张未足额支付的工资差额，关键是证明工资构成与用工事实。

【法律依据】《劳动合同法》规定，变更工资需协商一致并书面确认，用人单位单方降薪应就合理性及劳动者同意承担举证责任；劳动争议申请仲裁时效为一年。

【处理步骤】
第一步：核对判决书送达日期，倒算十五日上诉期。
第二步：递交上诉状，明确请求改判工资差额。
第三步：申请调取工资流水、考勤及社保记录。
第四步：提交降薪前后工资对比及异议记录。

【注意事项】
- 上诉期仅十五日，逾期丧失改判机会。
- 二审需补强新证据，重复一审主张难获支持。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。