公司不批育儿假还停发产假工资怎么申请劳动仲裁

【直接答复】公司缩减产假、不批育儿假、停发产假工资均涉嫌违法，可通过劳动仲裁主张补足。

【法律依据】产假、育儿假天数按所在省份人口与计划生育条例执行；产假工资按产假前12个月平均工资核算，参保的由生育津贴支付、未参保由公司支付。劳动仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起算。

【处理步骤】
第一步：书面（微信、邮件留痕）向公司提出补假、补发工资，给7天答复期。
第二步：向公司所在地劳动保障监察大队投诉，或拨12333。
第三步：向劳动合同履行地或公司所在地申请劳动仲裁。
第四步：请求补足工资差额、确认育儿假天数并安排休假。

【注意事项】
- 产假差额不能以调休冲抵，应主张折算工资或补休。
- 生育津贴与产假工资不重复拿，已领津贴只补差额。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。