公司拖欠工资被迫离职，能拿到经济补偿金吗？

【直接答复】可以。以拖欠工资为由被迫解除劳动合同，属于劳动仲裁中主张经济补偿金的法定情形。

【法律依据】依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并主张经济补偿；申请仲裁的时效为一年，自离职之日起算。

【处理步骤】
第一步：书面发送被迫解除劳动合同通知书，写明因欠薪解除。
第二步：用EMS邮寄并保留回执，拍照留存。
第三步：向公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请。
第四步：同步向劳动监察投诉欠薪及不出具离职证明。

【注意事项】
- 切勿只口头说不干了，否则难认定被迫离职。
- 仲裁时效一年，务必在离职后尽快申请。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。