微信发工资没签合同，能认定事实劳动关系吗？

【直接答复】能。没签合同不影响事实劳动关系的认定，微信发工资记录反而是证明定期支付报酬的有力证据。

【法律依据】依据《劳动合同法》，用人单位自用工满一个月次日起至满一年前一日未签书面合同，应每月支付二倍工资；劳动争议须先申请仲裁，时效为一年。

【处理步骤】
第一步：固定微信聊天记录、转账电子凭证及对方实名信息。
第二步：收集考勤、工作群、排班表等管理从属性证据。
第三步：向劳动合同履行地仲裁委申请确认劳动关系。
第四步：一并主张拖欠工资及未签合同二倍工资差额。

【注意事项】
- 社保补缴不属仲裁范围，另向社保征收机构举报。
- 对仲裁裁决不服，须在收到裁决书15日内起诉。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。