公司拖欠工资又不认工伤该怎么维权？

【直接答复】公司拖欠工资可依法被迫解除并主张经济补偿，但工伤认定须在1年内自行申请，两条线并行处理。

【法律依据】依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并主张经济补偿；工伤认定申请时效为事故伤害发生之日起1年。

【处理步骤】
第一步：收集工资流水、考勤、工牌等证明事实劳动关系
第二步：向用工所在地人社局提交工伤认定申请
第三步：申请劳动仲裁，主张欠薪、经济补偿及确认劳动关系
第四步：向社保征收机构投诉要求补缴社保

【注意事项】
- 工伤认定1年时效最紧迫，过期将丧失待遇
- 社保补缴不属仲裁范围，走行政投诉更有效

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。